“Life is too important to be taken seriously” (Oscar Wilde)
Gedurende veranderprocessen wordt vaak veel overwogen, gebrainstormd, nagedacht en gediscussieerd. De beweging en het spel, de humor en de creativiteit in incentives helpen de stroom op gang te houden. Daarbij helpen ze naar persoonlijke en veranderprocessen in de organisatie te kijken. Al ‘doende’ ontstaat ruimte voor nieuwe denkbeelden.
 |
Teaming UpDurf jij je over te geven en te vertrouwen op je collega’s als je je in hun armen stort…? Draag jij zorg voor je collega in het indrukwekkende ‘Van Onderen!’? Wie geeft de beste suggesties voor…klik hier voor meer info |
 |
Play of ChangeVeranderen en spelen gaan prima samen. Sterker: spel, beweging en creativiteit vergemakkelijken het proces, halen de focus af van het denken en maken nieuwe ruimte waarin ‘Het’ kan ontstaan…klik hier voor meer info |
 |
Silent Walking & Talking PaintingsHet hoofd leeg, de geest helder. Wandelen, ruimte en natuur brengen nieuwe inspiratie en frisse energie; kleurrijke creatiekracht geeft...klik hier voor meer info |
Klanten zeggen
"Een prettige, persoonlijke benadering en een verfrissend concept."
Ministerie van LNV (150 pers.)
"Absoluut perfect: vriendelijk, meedenkend, meewerkend, soepel; écht niéts wat beter kon..."
ING (95 pers. HR)
"Een op en top familie-bedrijfsuitje, súper"
RAU Architecten (80 volw, 35 kinderen)
"Regen? No problem! Lekker warm en gezellig in de tent!"
ABN Amro (200 volw)
"Lekker loungen, relaxed sfeertje zo"
IBM (120 volw)
"Zo dichtbij en toch zo verrassend!"
Gemeente Baarn (110 volw)